maandag 26 januari 2015
Solliciteren is vooral communiceren
Uit al mijn voorgaande
post kun je een conclusie trekken:
Solliciteren
is vooral communiceren.
Jezelf in de picture plaatsen en bekendheid geven.
Het
blijft in deze tijd nu eenmaal moeilijk om een baankans te bemachtigen.
Belangrijk is dat je vooral niet aan jezelf gaat twijfelen. De markt is nu
eenmaal krap en de banen liggen niet voor het oprapen. Misschien dat het helpt
om je te onderscheiden.
Én vergeet vooral niet je creatieve vaardigheden, die je vast wel ergens hebt, toe te passen.
Solliciteren nieuwe stijl in de spotlights
In mijn vorige blog gaf ik
een voorbeeld van het maken van een filmpje ter ondersteuning van je CV.
Is het al gelukt?
Jezelf als filmster
Een video-CV van jezelf maken:
Een video cv is een reclamefilmpje van een minuut en wordt gebruikt als toevoeging op een papieren cv. Een video cv bevat ook een deel van een motivatiebrief en heeft kenmerken van een interview en is daarmee in feite een opgenomen elevator pitch. Het belangrijkste verschil met een papieren CV is de introductie van beeld en geluid in de eerste fase van de sollicitatieprocedure en het effect dat dit heeft op de allereerste beeldvorming.Je kunt jezelf filmen op het filmpje maar je kunt ook foto's maken van zaken die voor jou belangrijk zijn. Bekijk hieronder een Voorbeeld 1.
Zelf maak ik gebruik van imovie. Het is een eenvoudige manier om een eigen film te maken Je kunt dit doen door foto's in te voegen en achter elkaar af te laten spelen zoals in het voorbeeld zichtbaar is. Je kunt met imovie ook zelf filmen.
De stappen die je moet doorlopen om een Video-CV van jezelf te maken zijn:
1. Download op je smartphone Imovie
2. Kies uit de standaard trailers een opmaak die je aanspreekt. Of film zelf.
3. Verzamel en maak foto's van bijvoorbeeld tekst, jezelf belangrijke zaken die je wilt laten zien.
4. Voeg deze foto's in in de vakjes met een logisch verloop.
5. Tussen de foto's door kun je tekst invoegen.
Je kunt er ook voor kiezen om de app 'Vine' te gebruiken. Ook hiermee kun je filmpjes maken.
zondag 25 januari 2015
Kledingadvies voor een sollicitatiegesprek
Meer dan de helft van alle sollicitanten wordt afgewezen op basis van de eerste indruk, zo is uit onderzoek gebleken. Je uiterlijk en kleding spelen hierbij een belangrijke rol, besteed hier dus voldoende aandacht aan. Bovendien voel je jezelf ook zelfverzekerder als je goed gekleed bent. Dat straal je dan ook uit tijdens het sollicitatiegesprek, wat je kansen op de baan vergroot.
Kledingadvies voor mannen
Neem geen plastic tas mee.
Neem je cv en een schrijfblok mee in een nette tas of in een map.
Zorg ervoor dat je sokken in de kleur zijn van je broek/pantalon of schoenen.
Trek schone en gepoetste schoenen aan.
Draag een modern pak.
Trek geen pak aan dat je al jaren in de kast hebt hangen of, erger, het trouwpak van je vader.
Zorg dat je geschoren bent. Doe dit niet op het laatste moment in verband met kleine snijwondjes.
Kledingadvies voor vrouwen
Kleed je niet te sexy. Dus geen diep decolleté, te hoge hakken of een te korte rok. Dat is erg onprofessioneel en zal je niet aan een baan helpen.
Draag kleding die comfortabel voelt en goed past, met een zakelijke uitstraling.
Het is niet slim om ondergoed te dragen dat duidelijk zichtbaar is door je bovenkleding.
Draag sieraden met mate. Sieraden die geluid maken of veel bewegen leiden af van het gesprek. Maak je netjes op, maar houdt het subtiel. Een natuurlijke look werkt het beste.
Kledingadvies voor mannen
Neem geen plastic tas mee.
Neem je cv en een schrijfblok mee in een nette tas of in een map.
Zorg ervoor dat je sokken in de kleur zijn van je broek/pantalon of schoenen.
Trek schone en gepoetste schoenen aan.
Draag een modern pak.
Trek geen pak aan dat je al jaren in de kast hebt hangen of, erger, het trouwpak van je vader.
Zorg dat je geschoren bent. Doe dit niet op het laatste moment in verband met kleine snijwondjes.
Kledingadvies voor vrouwen
Kleed je niet te sexy. Dus geen diep decolleté, te hoge hakken of een te korte rok. Dat is erg onprofessioneel en zal je niet aan een baan helpen.
Draag kleding die comfortabel voelt en goed past, met een zakelijke uitstraling.
Het is niet slim om ondergoed te dragen dat duidelijk zichtbaar is door je bovenkleding.
Draag sieraden met mate. Sieraden die geluid maken of veel bewegen leiden af van het gesprek. Maak je netjes op, maar houdt het subtiel. Een natuurlijke look werkt het beste.
vrijdag 23 januari 2015
Sollicitatiegesprek: kleine foutjes met grote gevolgen
Als je eindelijk dat sollicitatiegesprek hebt binnengesleept, is het zaak om kleine slippertjes te vermijden. Waar moet je op letten?
Non-verbale missers
1. Een slechte houding
Wanneer de recruiter jou onderuitgezakt in je stoel in de wachtruimte aantreft, is je kans meteen verkeken. Zit rechtop, met je schouders op één lijn met je oren, en je borst vooruit. Dat geeft nog meer zelfvertrouwen ook. Het is ook af te raden de armen voor de borst te kruisen tijdens het gesprek (defensief) of je benen over elkaar te slaan (ongeïnteresseerd).
2. Een weke handdruk
Een slap of zweterig handje is een garantie voor een mislukking. Handen schudden doe je niet te zacht, maar ook niet te hard. Duim omhoog, de handpalm verticaal. Maak ook niet de fout de ander achterover te drukken; dat impliceert dat je wilt domineren. Wil je zweterige handen voorkomen, ga dan naar de WC en houd je polsen een minuut onder de kraan.
3. Overbodige gebaartjes
Probeer rustig te blijven tijdens het gesprek, want een teveel aan gebaartjes leidt af. Onderdruk de neiging met je haar te gaan spelen, te krabben of je gezicht aan te raken. Met die gebaartjes breng je jezelf tot rust, maar dat doorziet jouw gesprekspartner heus wel.
4. Een gebrek aan oogcontact
Bij onvoldoende oogcontact denkt je gesprekspartner dat je onzeker bent. En dat is een indruk die je te allen tijde wilt vermijden. Het oogcontact vormt tegelijk het antwoord op de vraag waar je wél naar moet kijken. Je wilt toch niet betrapt worden terwijl je naar je eigen cv zit te loeren?
5. Vergeet niet te glimlachen
Een welgemeende glimlach zorgt voor een warme gevoel bij je gesprekspartner, die bovendien met dank aan onze spiegelneuronen de neiging krijgt terug te glimlachen. Voor je het weet wordt het nog gezellig ook.
Verbale missers
1. Uitweiden over je laatste baan
Refereer alleen aan je laatste baan wanneer je ernaar gevraagd wordt. Houd het kort, leg niet te veel uit waarom je van baan wilt wisselen of over je voormalige werkgever. Het gaat om je volgende baan, niet om je vorige baan.
2. Je persoonlijkheid verbergen
Je kunt je best een grapje veroorloven of je enthousiasme tonen. Recruiters hebben je sollicitatiebrief en cv al gelezen en zullen tijdens het gesprek proberen zich een beeld te vormen van jouw persoonlijkheid. Pas je binnen het team? Komt de indruk die zij van jou krijgen overeen met wat je in je brief hebt prijsgegeven?
3. In de smaak willen vallen
Je kunt ook overdrijven. Nee, je kunt niet alles, je bent niet overal geschikt voor. Je bent hier voor de baan waarop je hebt gesolliciteerd en daar ben jij een uitstekende kandidaat voor. Jij hebt eigenschappen en vaardigheden die jou hopelijk onderscheiden van de andere kandidaten, maar je hoeft je echt niet voor te doen als Superman of Superwoman.
4. Improviseren
Oei, vergeten je goed voor te bereiden? Dat maakt een beroerde indruk, zeker nu internet jou in staat stelt goede research te doen naar het bedrijf waar je gaat solliciteren. Je kunt van tevoren uittekenen welke vragen je tijdens je sollicitatiegesprek krijgt. Waarom wil je voor dit bedrijf werken? Wat weet je al over dit bedrijf? Wat denk je te kunnen bijdragen? Waarom zouden we voor jou moeten kiezen? Waarom ben je weggegaan bij je vorige werkgever? En welke ervaring heb je daar opgedaan? De antwoorden op die vragen moeten er gemakkelijk uit komen rollen.
5. Je motivatie vergeten
Last but not least: maak met een paar heldere argumenten duidelijk dat je die baan wilt hebben. Er is geen betere manier om je motivatie te tonen.
Non-verbale missers
1. Een slechte houding
Wanneer de recruiter jou onderuitgezakt in je stoel in de wachtruimte aantreft, is je kans meteen verkeken. Zit rechtop, met je schouders op één lijn met je oren, en je borst vooruit. Dat geeft nog meer zelfvertrouwen ook. Het is ook af te raden de armen voor de borst te kruisen tijdens het gesprek (defensief) of je benen over elkaar te slaan (ongeïnteresseerd).
2. Een weke handdruk
Een slap of zweterig handje is een garantie voor een mislukking. Handen schudden doe je niet te zacht, maar ook niet te hard. Duim omhoog, de handpalm verticaal. Maak ook niet de fout de ander achterover te drukken; dat impliceert dat je wilt domineren. Wil je zweterige handen voorkomen, ga dan naar de WC en houd je polsen een minuut onder de kraan.
3. Overbodige gebaartjes
Probeer rustig te blijven tijdens het gesprek, want een teveel aan gebaartjes leidt af. Onderdruk de neiging met je haar te gaan spelen, te krabben of je gezicht aan te raken. Met die gebaartjes breng je jezelf tot rust, maar dat doorziet jouw gesprekspartner heus wel.
4. Een gebrek aan oogcontact
Bij onvoldoende oogcontact denkt je gesprekspartner dat je onzeker bent. En dat is een indruk die je te allen tijde wilt vermijden. Het oogcontact vormt tegelijk het antwoord op de vraag waar je wél naar moet kijken. Je wilt toch niet betrapt worden terwijl je naar je eigen cv zit te loeren?
5. Vergeet niet te glimlachen
Een welgemeende glimlach zorgt voor een warme gevoel bij je gesprekspartner, die bovendien met dank aan onze spiegelneuronen de neiging krijgt terug te glimlachen. Voor je het weet wordt het nog gezellig ook.
Verbale missers
1. Uitweiden over je laatste baan
Refereer alleen aan je laatste baan wanneer je ernaar gevraagd wordt. Houd het kort, leg niet te veel uit waarom je van baan wilt wisselen of over je voormalige werkgever. Het gaat om je volgende baan, niet om je vorige baan.
2. Je persoonlijkheid verbergen
Je kunt je best een grapje veroorloven of je enthousiasme tonen. Recruiters hebben je sollicitatiebrief en cv al gelezen en zullen tijdens het gesprek proberen zich een beeld te vormen van jouw persoonlijkheid. Pas je binnen het team? Komt de indruk die zij van jou krijgen overeen met wat je in je brief hebt prijsgegeven?
3. In de smaak willen vallen
Je kunt ook overdrijven. Nee, je kunt niet alles, je bent niet overal geschikt voor. Je bent hier voor de baan waarop je hebt gesolliciteerd en daar ben jij een uitstekende kandidaat voor. Jij hebt eigenschappen en vaardigheden die jou hopelijk onderscheiden van de andere kandidaten, maar je hoeft je echt niet voor te doen als Superman of Superwoman.
4. Improviseren
Oei, vergeten je goed voor te bereiden? Dat maakt een beroerde indruk, zeker nu internet jou in staat stelt goede research te doen naar het bedrijf waar je gaat solliciteren. Je kunt van tevoren uittekenen welke vragen je tijdens je sollicitatiegesprek krijgt. Waarom wil je voor dit bedrijf werken? Wat weet je al over dit bedrijf? Wat denk je te kunnen bijdragen? Waarom zouden we voor jou moeten kiezen? Waarom ben je weggegaan bij je vorige werkgever? En welke ervaring heb je daar opgedaan? De antwoorden op die vragen moeten er gemakkelijk uit komen rollen.
5. Je motivatie vergeten
Last but not least: maak met een paar heldere argumenten duidelijk dat je die baan wilt hebben. Er is geen betere manier om je motivatie te tonen.
Een goede eerste indruk!
Een goede eerste indruk is het halve werk. Een eerste indruk maar je maar één keer, zorg dus dat hij goed is. Het is een cliché, maar daarom niet minder waar. De eerste twee á drie minuten die je met de recruiter doorbrengt zijn bepalend hoe jullie het gesprek voortzetten. Je gesprekspartner vormt zich in die tijd al een beeld van je dat je in de loop van het gesprek niet snel meer ongedaan maakt.
Schakel naar je sollicitatiemodus. Vanaf het moment dat je het pand binnen komt lopen moet je er al voor zorgen dat je in ‘sollicitatiemodus’ bent. Wees beleefd en vriendelijk tegen de receptionist en iedereen die je op de gang tegenkomt. Contact met andere mensen dan je recruiter is ook nog eens een goede test om te kijken of de zenuwen er niet voor zorgen dat je stem al te veel overslaat.
De recruiter ziet je waarschijnlijk eerder dan dat hij je hoort. Kleed je dus netjes en scoor punten voordat je nog maar een woord hebt gezegd. Je lichaamshouding en de manier waarop je iemand de hand schudt spelen bij daarnaast een grote rol bij het vormen van een eerste indruk.
Abonneren op:
Posts (Atom)