vrijdag 23 januari 2015

Een goede eerste indruk!

Een goede eerste indruk is het halve werk. Een eerste indruk maar je maar één keer, zorg dus dat hij goed is. Het is een cliché, maar daarom niet minder waar. De eerste twee á drie minuten die je met de recruiter doorbrengt zijn bepalend hoe jullie het gesprek voortzetten. Je gesprekspartner vormt zich in die tijd al een beeld van je dat je in de loop van het gesprek niet snel meer ongedaan maakt. Schakel naar je sollicitatiemodus. Vanaf het moment dat je het pand binnen komt lopen moet je er al voor zorgen dat je in ‘sollicitatiemodus’ bent. Wees beleefd en vriendelijk tegen de receptionist en iedereen die je op de gang tegenkomt. Contact met andere mensen dan je recruiter is ook nog eens een goede test om te kijken of de zenuwen er niet voor zorgen dat je stem al te veel overslaat. De recruiter ziet je waarschijnlijk eerder dan dat hij je hoort. Kleed je dus netjes en scoor punten voordat je nog maar een woord hebt gezegd. Je lichaamshouding en de manier waarop je iemand de hand schudt spelen bij daarnaast een grote rol bij het vormen van een eerste indruk.



Geen opmerkingen:

Een reactie plaatsen